(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin po sobě jdoucích během 24 hodin.
(2) Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na osm hodin po sobě jdoucích během 24 hodin zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku
a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas,
Já osobně to chápu tak, že když mám pracovní dobu dejme tomu od 6 hodin do 14 hodin, tak pokud se ten den rozhodnu být dejme tomu do 20 hodin, tak zákon to nijak nezakazuje, nebo to chápu špatně?
Známá má totiž spor se šéfem, který tvrdí, že musí mít mezi jednotlivýma směnama 12 hodin přestávku, což podle toho zákona je sice pravda, ale je povolená vyjímka ne?
dvě hodiny do dvanáctihodinového odpočinku ti chybí, ty si podle toho textu máš nárok vybrat). Sama se pro takovou změnu pracovní doby zřejmě rozhodnout nemůžeš, je nutné domluvit se s odpovědným člověkem, který by měl být seznámen s tímto zákonem. Jinak běžná praxe je, že děláš dvanáctihodinovou směnu 
FOREVER TOGETHER. 
